Diversiteit, inclusie en belonging

Wanneer werknemers hun mouwen kunnen oprollen tijdens een vergadering zonder zich daar zelfbewust over te voelen, weten we dat we een beter bedrijf zijn.

Wanneer teamgenoten uit de LGBTQ+gemeenschap niet hoeven te twijfelen of ze een foto van hun partner of een pride-vlag op hun bureau willen zetten, weten we dat we een beter bedrijf zijn.

Wanneer een veteraan wordt verwelkomd met een sterk gemeenschapsgevoel, weten we dat we een beter bedrijf zijn.

Wanneer werknemers zich niet gedefinieerd of beperkt voelen door hun handicap, weten we dat we een beter bedrijf zijn.

En wanneer getalenteerde potentiële werknemers voor ons kiezen vanwege al het bovenstaande, dan weten we dat we een geweldig bedrijf worden—een geweldige plek om te werken en een carrière op te bouwen.

Bij ServiceNow betekent het creëren van de toekomst van het werk voor onze klanten ook het creëren van de toekomst van het werk voor onszelf. Dat betekent het omarmen van diversiteit, inclusie en belonging als een noodzaak voor het bedrijf, en het creëren van een toekomst waar iedereen elke dag als zichzelf kan werken. Geen enkele werknemer, niet de persoon met tatoeages, de transgender teamgenoot, de veteraan die haar eerste baan in de particuliere sector start of de nieuwe vader die het gezinsleven met een carrière combineert, moet ooit het gevoel krijgen niet als zichzelf te kunnen werken, met de rijke geschiedenis en context die ze maken wie ze zijn.

Wanneer diversiteit wordt gevierd, inclusie wordt gewaardeerd en iedereen saamhorig is, ontstaat er magie.

Diversiteit en inclusie zijn een must. Belonging maakt alles beter. Diverse, inclusieve teams waarin iedereen zich welkom voelt, zijn teams die goed presteren en die leiden tot meer innovatie, productiviteit en betrokkenheid. Ze creëren meer waarde. Onderzoek bewijst dit, en wij geloven erin.

Daarom omarmen we diversiteit, inclusie en belonging als kern van hoe we werken, hoe we leren als een organisatie, hoe we talent werven en onze mensen ontwikkelen, en hoe we cultuur creëren. We staan aan het begin van onze reis. Maar dit document, ons tweede rapport over diversiteit, inclusie en belonging, laat zien hoe snel vooruitgang kan worden geboekt wanneer we ons richten op wat ertoe doet. Zo hebben we het afgelopen jaar een stijging van 5% gerealiseerd in het aantal vrouwen in leidinggevende functies.

Als we door de cijfers heen kijken, zien we dat er meer diepgaande veranderingen plaatsvinden binnen ServiceNow. Moedige gesprekken die de onzichtbare diversiteit onthullen die we elke dag meenemen naar het werk. Momenten van belonging die het gevoel van gemeenschap opbouwen en sterkere teams creëren. Een groeimentaliteit van continu leren. En beleid en praktijken die onze waarden en overtuigingen versterken.

Dat is onze reis, en we zijn blij dat je hebt gekozen er deel van uit te maken.