Wanneer werknemers hun mouwen kunnen oprollen tijdens een vergadering
zonder zich daar zelfbewust over te voelen, weten we dat we een beter
bedrijf zijn.
Wanneer teamgenoten uit de LGBTQ+gemeenschap niet hoeven te twijfelen of
ze een foto van hun partner of een pride-vlag op hun bureau willen
zetten, weten we dat we een beter bedrijf zijn.
Wanneer een veteraan wordt verwelkomd met een sterk gemeenschapsgevoel,
weten we dat we een beter bedrijf zijn.
Wanneer werknemers zich niet gedefinieerd of beperkt voelen door hun
handicap, weten we dat we een beter bedrijf zijn.
En wanneer getalenteerde potentiële werknemers voor ons kiezen vanwege
al het bovenstaande, dan weten we dat we een geweldig bedrijf worden—een
geweldige plek om te werken en een carrière op te bouwen.
Bij ServiceNow betekent het creëren van de toekomst van het werk voor
onze klanten ook het creëren van de toekomst van het werk voor onszelf.
Dat betekent het omarmen van diversiteit, inclusie en belonging als een
noodzaak voor het bedrijf, en het creëren van een toekomst waar iedereen
elke dag als zichzelf kan werken. Geen enkele werknemer, niet de persoon
met tatoeages, de transgender teamgenoot, de veteraan die haar eerste
baan in de particuliere sector start of de nieuwe vader die het
gezinsleven met een carrière combineert, moet ooit het gevoel krijgen
niet als zichzelf te kunnen werken, met de rijke geschiedenis en context
die ze maken wie ze zijn.
Wanneer diversiteit wordt gevierd, inclusie wordt gewaardeerd en
iedereen saamhorig is, ontstaat er magie.
Diversiteit en inclusie zijn een must. Belonging maakt alles beter.
Diverse, inclusieve teams waarin iedereen zich welkom voelt, zijn teams
die goed presteren en die leiden tot meer innovatie, productiviteit en
betrokkenheid. Ze creëren meer waarde. Onderzoek bewijst dit, en wij
geloven erin.
Daarom omarmen we diversiteit, inclusie en belonging als kern van hoe we
werken, hoe we leren als een organisatie, hoe we talent werven en onze
mensen ontwikkelen, en hoe we cultuur creëren. We staan aan het begin
van onze reis. Maar dit document, ons tweede rapport over diversiteit,
inclusie en belonging, laat zien hoe snel vooruitgang kan worden geboekt
wanneer we ons richten op wat ertoe doet. Zo hebben we het afgelopen
jaar een stijging van 5% gerealiseerd in het aantal vrouwen in
leidinggevende functies.
Als we door de cijfers heen kijken, zien we dat er meer diepgaande
veranderingen plaatsvinden binnen ServiceNow. Moedige gesprekken die de
onzichtbare diversiteit onthullen die we elke dag meenemen naar het
werk. Momenten van belonging die het gevoel van gemeenschap opbouwen en
sterkere teams creëren. Een groeimentaliteit van continu leren. En
beleid en praktijken die onze waarden en overtuigingen versterken.
Dat is onze reis, en we zijn blij dat je hebt gekozen er deel van uit te maken.
